Maria Charaf

Jeunesse et éducation

Maria Charaf est née à Marrakech, au Maroc. Elle a grandi et étudié à Rabat, fréquentant d’abord l’école primaire du quartier des Habous, puis le lycée Omar El Khayam. À l’âge de 18 ans, elle est admise à l’École Mohammedia des Ingénieurs, où elle obtient à 23 ans le diplôme d’Ingénieur d’Etat en Conception et Fabrication Mécanique .

Carrière professionnelle

Maria Charaf a commencé sa carrière professionnelle dans l’industrie pétrolière à la SAMIR, initialement en tant que responsable du service des méthodes à la Direction Maintenance, puis elle a été nommée chef du département matériel et achats. Elle a été promue par la suite Directrice des Achats, puis Directrice des Ressources Humaines. Elle a été aussi successivement :

Directrice Qualité et Développement Durable
Directrice Générale Adjointe Administration et Finances à la SDCC, Société de Distribution des Carburants et Combustibles
DG de l’Académie Africaine de l’Energie

En parallèle avec sa carrière professionnelle, Maria Charaf a complété sa formation en obtenant les Diplômes suivants:

Cycle Supérieur de Gestion de l’ISCAE ( Institut Supérieur du Commerce et d’Administration des Entreprises – Casablanca)
Cap Afnor en Gestion des Systèmes QSE (Qualité, Sécurité, Environnement)
Experte Coache du Cycle Supérieur de Coaching à l’École Hassania- Casablanca.

Elle est aussi Experte dans plusieurs autres domaines:

Egalité et Parité
Normes Internationales ISO
Conventions et mécanismes de défense des droits humains
Justice transitionnelle et approches de réconciliation liées aux graves atteintes aux droits humains

Intégration de l’encadré Égalité dans l’ISO 26000

En 2008, Maria Charaf a joué un rôle central dans l’intégration des principes d’égalité de genre au cœur des normes de responsabilité sociétale (RSO), en particulier dans les lignes directrices de l’ISO 26000 et son adaptation au contexte marocain, afin de garantir que les entreprises évaluent leurs pratiques en matière d’égalité et de parité et luttent contre les discriminations systémiques.

Adaptation au contexte marocain : 14 critères nationaux

En 2012, elle a traduit les principes de l’ISO 26000 en 14 critères concrets intégrés à la norme nationale NM 00.5.601, qui vérifie la conformité sociale des entreprises marocaines. Ces critères incluent :

Égalité salariale pour un travail de valeur équivalente.
Accès égal aux promotions et formations continues.
Représentation paritaire dans les instances décisionnelles.
Protection contre le harcèlement moral et sexuel.

Plaidoyer et outils opérationnels

Guide pratique pour atteindre l’égalité et la parité professionnelle et salariale au Maroc, utilisé par l’Inspection du travail pour auditer les entreprises6.
Sensibilisation et Formation des inspecteurs du travail à l’intégration systématique de l’approche genre dans leurs contrôles6.

Défis personnels

Maria Charaf a survécu aux années de plomb et a fait face à des défis personnels lorsqu’elle et son mari ont été victimes d’enlèvement et d’emprisonnement arbitraire le 27 octobre 1985 à Salé, alors qu’elle est une jeune maman de 27ans, son mari, Amine Tahani, est décédé le 6 Novembre 1985, suite aux sévices qu’il a subit au centre de torture Derb Moulahom Cherif, laissant derrière lui son fils Aymane, un bébé de 7 mois.

Publications

Elle a écrit une dixaine d’ouvrages, dont des livres techniques et autobiographiques:

Le Manuel de Fabrication de la Pièce de Rechange Industrielle au Maroc; en 1995 – ISBN 9981 9706 0 3
Acheter Mieux en 1996 – ISBN 9981 9706 1 1
Être au Féminin, autobiographie qui est aussi un plaidoyer pour l’égalité; en 1997 – ISBN 9981 1694 1 2 . https://koony.ma/2019/05/31/etre-au-feminin/
Version Arabe : ISBN 978 9920 37 827 7 : دليل الأنوثة https://koony.ma/wp-content/uploads/2019/05/%D8%AF%D9%84%D9%8A%D9%84-%D8%A7%D9%84%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%AB%D8%A9-20190611.pdf
Comprendre la responsabilité sociétale de l’entreprise et agir sur les bases de (ouvrage collectif francophonie – Canada) :

https://www.academia.edu/24254901/Comprendre_la_RSE_et_agir_sur_les_bases_de_la_norme_ISO_26000

6. Atteindre l’Égalité et la Parité Professionnelle et Salariale au Maroc, en 2011 – ISBN 978- 9954-30-647-5

https://koony.ma/2019/06/06/atteindre-legalite-parite-professionnel-salariale/

7. Guide du Travail Syndical au Maroc

https://www.parity.ma/guide-syndical-par-maria-charaf-experte-2-2/

8. Egalité & Parité – Guide

Egalité & Parité – Guide- par Mme Maria Charaf- Experte

9. Mémorendum pour la Parité dans le partage de l’Héritage (Collectif)

مذكرة من أجل المناصفة في الإرث

10. Familles Marocaines en Transition

Familles Marocaines en Transition- par Maria CHARAF

11. L’Egalité, Levier du Développement au Maroc

,L’Egalité, Levier du Développement au Maroc

Sites Web:

Chaînes YouTube :

@mariacharaf3814

@koony9938

Leadership associatif

La biographie de Maria Charaf a figuré dans la publication en langue française de l’AFASPA en 2005 « Elles Font Bouger l’Afrique » et sur le site du Dictionnaire des Créatrices.

Maria Charaf a été présidente fondatrice de Deve-Network, une association domiciliée à la CGEM à Casablanca, créée en 2008 pour promouvoir l’égalité et la parité professionnelle et salariale au Maroc .

Maria Charaf a milité depuis son plus jeune âge au sein de plusieurs associations et syndicats, notamment l’Union Nationale des Étudiants du Maroc (UNEM), l’Association des Ingénieurs de l’Ecole Mohammedia (AIEM). Elle a été membre de la commission Administrative de l’Union Nationale des Ingénieurs (UNI), puis membre du Bureau Central de l’Association Marocaine des Droits Humains (AMDH) et membre du Bureau Exécutif du Forum Vérité et Justice. Son travail se concentre sur les droits humains en général, avec un focus sur les droits des femmes et d’autres groupes vulnérables.

Dans les années 80, elle a contribué à la création du Club de la Femme ouvrière, affilié au syndicat UMT. Les activités de ce club ciblaient l’alphabétisation des ouvrières et des femmes démunies.

En 2008, elle a joué un rôle significatif dans l’intégration de l’encadré Égalité dans les lignes directrices de la RSO: ISO 26000, puis 14 critères dans la norme nationale de conformité sociale des entreprises au Maroc pour vérifier l’Égalité et la Parité professionnelle et Salariale entre hommes et femmes au travail.

Durant l’année 2023, elle a fondé la Coordination pour la Parité qui a brisé un grand tabou en élaborant et en publiant le “Mémorandum pour la Parité dans la l’Héritage” et le projet de loi qui modifie les articles qui traitent de l’héritage dans le code de la famille. Le plaidoyer de la coordination pour l’égalité entre les hommes et les femmes dans le partage de l’héritage a relancé un grand débat entre modernistes et conservateurs sur le référentiel à adopter pour la révision du code de la famille, qui était en cours par une commission désignée par le Roi et présidée par le Premier Ministre.